王世民《关键竞争力之高效学习24讲》

男人

在这个高速发展的社会，新事物层出不穷，如果学习速度逐渐跟不上时代发展的速度，时间会变得越来越不够用。
每一个新领域留给你上手的时间，永远比你需要的时间要少。
市场留给你反应和生存的时间，也是永远比你需要的时间要少。
人人害怕被甩掉，“同龄人正在抛弃你”的声音让人陷入无止境的担忧。
有可能学得越多，还越焦虑……



通过小步快跑，快速迭代的策略，最终，以建构学习主义、认知心理学、行为学习主义和自然学习设计为核心，总结出了适用于绝大多数职场人士的3大学习策略、5类学习技巧，以及各种职场技能的高效学习方法。


无论是工作还是创业，很多时候离不开运气和契机。但是王世民走出来的路并没有太多运气的成分，全靠脚踏实地实践和沉淀出的方法论。
用他的话说：
“在职场里，像我这种人，就属于那种来自普通家庭里的普通人。我走的这个路。不算快车道，是普通人可以去复制的。”
这套依靠四年持续的测试迭代得出来的方法论，既适用于高学历、有一定资质的学员，同时学习能力不是那么突出的人，也能在这套方法中得到提升。
现在，应用了这套方法的学员有：

① 华为、顺丰、嘉年资本、万达以及众多公司的中高管；
② 阿里、腾讯、小米、美团等互联网公司、以及新兴AI公司商汤科技的产品经理和开发人员
③各行业的创业者、金融投资人士、以及财务、HR等等。

特别是一些创业公司的老板，自己应用这套方法受益后，立马安排自己公司的高管和核心员工一起来学习这套方法。不受限于知识储备，这套方法让不同层次的人都收获不一样的成长。还有很多学习过的学员反馈说，不会把课程分享给别人，因为是真的很有效，真的会发生变化。

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